DIENSTEN

Functioneren van teams

Doen mijn mensen het goed?

Als je te maken hebt met een goed draaiend divers team kun je profiteren van veel verschillende talenten. Toch kun je soms de neiging voelen om gelijkgestemden aan boord te halen. Maar wat gebeurt er in zo’n team onder de oppervlakte? Je voelt wat ruis op de lijn. Je vraagt je af op welke signalen van weerstand je moet letten. En moet je dan zelf je team onder handen nemen, of expertise van buiten inschakelen om je mensen weer in beweging te krijgen?
 
Wil je weten of je mensen het nog wel goed doen, kijk dan naar hun output en hun humeur. Soms ben je zelf de oorzaak van onrust of wellicht hun lethargie of chagrijn. En soms zit er gewoon een rotte appel in de mand waar je mee aan de slag moet. Misschien moet je optreden of juist afstand nemen.
Wij analyseren teams binnen hun context en adviseren je op basis van wat er werkelijk speelt. Door onze team coaching leer je hoe je meer vrolijke energie bij je mensen kunt brengen én de output kunt verhogen. En het mooiste is natuurlijk wanneer zij dat zelf gaan doen.

Doen mijn mensen het goed?

Als je te maken hebt met een goed draaiend divers team kun je profiteren van veel verschillende talenten. Toch kun je soms de neiging voelen om gelijkgestemden aan boord te halen. Maar wat gebeurt er in zo’n team onder de oppervlakte? Je voelt wat ruis op de lijn. Je vraagt je af op welke signalen van weerstand je moet letten. En moet je dan zelf je team onder handen nemen, of expertise van buiten inschakelen om je mensen weer in beweging te krijgen?
 
Wil je weten of je mensen het nog wel goed doen, kijk dan naar hun output en hun humeur. Soms ben je zelf de oorzaak van onrust of wellicht hun lethargie of chagrijn. En soms zit er gewoon een rotte appel in de mand waar je mee aan de slag moet. Misschien moet je optreden of juist afstand nemen.
Wij analyseren teams binnen hun context en adviseren je op basis van wat er werkelijk speelt. Door onze team coaching leer je hoe je meer vrolijke energie bij je mensen kunt brengen én de output kunt verhogen. En het mooiste is natuurlijk wanneer zij dat zelf gaan doen.

Doen mijn mensen het goed?

Als je te maken hebt met een goed draaiend divers team kun je profiteren van veel verschillende talenten. Toch kun je soms de neiging voelen om gelijkgestemden aan boord te halen. Maar wat gebeurt er in zo’n team onder de oppervlakte? Je voelt wat ruis op de lijn. Je vraagt je af op welke signalen van weerstand je moet letten. En moet je dan zelf je team onder handen nemen, of expertise van buiten inschakelen om je mensen weer in beweging te krijgen?
 
Wil je weten of je mensen het nog wel goed doen, kijk dan naar hun output en hun humeur. Soms ben je zelf de oorzaak van onrust of wellicht hun lethargie of chagrijn. En soms zit er gewoon een rotte appel in de mand waar je mee aan de slag moet. Misschien moet je optreden of juist afstand nemen.
Wij analyseren teams binnen hun context en adviseren je op basis van wat er werkelijk speelt. Door onze team coaching leer je hoe je meer vrolijke energie bij je mensen kunt brengen én de output kunt verhogen. En het mooiste is natuurlijk wanneer zij dat zelf gaan doen.

Doen mijn mensen het goed?

Als je te maken hebt met een goed draaiend divers team kun je profiteren van veel verschillende talenten. Toch kun je soms de neiging voelen om gelijkgestemden aan boord te halen. Maar wat gebeurt er in zo’n team onder de oppervlakte? Je voelt wat ruis op de lijn. Je vraagt je af op welke signalen van weerstand je moet letten. En moet je dan zelf je team onder handen nemen, of expertise van buiten inschakelen om je mensen weer in beweging te krijgen?
 
Wil je weten of je mensen het nog wel goed doen, kijk dan naar hun output en hun humeur. Soms ben je zelf de oorzaak van onrust of wellicht hun lethargie of chagrijn. En soms zit er gewoon een rotte appel in de mand waar je mee aan de slag moet. Misschien moet je optreden of juist afstand nemen.
Wij analyseren teams binnen hun context en adviseren je op basis van wat er werkelijk speelt. Door onze team coaching leer je hoe je meer vrolijke energie bij je mensen kunt brengen én de output kunt verhogen. En het mooiste is natuurlijk wanneer zij dat zelf gaan doen.

Doen mijn mensen het goed?

Als je te maken hebt met een goed draaiend divers team kun je profiteren van veel verschillende talenten. Toch kun je soms de neiging voelen om gelijkgestemden aan boord te halen. Maar wat gebeurt er in zo’n team onder de oppervlakte? Je voelt wat ruis op de lijn. Je vraagt je af op welke signalen van weerstand je moet letten. En moet je dan zelf je team onder handen nemen, of expertise van buiten inschakelen om je mensen weer in beweging te krijgen?
 
Wil je weten of je mensen het nog wel goed doen, kijk dan naar hun output en hun humeur. Soms ben je zelf de oorzaak van onrust of wellicht hun lethargie of chagrijn. En soms zit er gewoon een rotte appel in de mand waar je mee aan de slag moet. Misschien moet je optreden of juist afstand nemen.
Wij analyseren teams binnen hun context en adviseren je op basis van wat er werkelijk speelt. Door onze team coaching leer je hoe je meer vrolijke energie bij je mensen kunt brengen én de output kunt verhogen. En het mooiste is natuurlijk wanneer zij dat zelf gaan doen.

diensten-pijl

“Voor high performance teams, is sturen op talenten in plaats van op competenties het geheim achter de motivatie van de teamleden.”

“Voor high performance teams, is sturen op talenten in plaats van op competenties het geheim achter de motivatie van de teamleden.”

“Voor high performance teams, is sturen op talenten in plaats van op competenties het geheim achter de motivatie van de teamleden.”

“Voor high performance teams, is sturen op talenten in plaats van op competenties het geheim achter de motivatie van de teamleden.”

“Voor high performance teams, is sturen op talenten in plaats van op competenties het geheim achter de motivatie van de teamleden.”

“Wanneer je jaar in, jaar uit stuurt op wat er niet deugt, gaan mensen na een poosje.... niet deugen.”

“Wanneer je jaar in, jaar uit stuurt op wat er niet deugt, gaan mensen na een poosje.... niet deugen.”

“Wanneer je jaar in, jaar uit stuurt op wat er niet deugt, gaan mensen na een poosje.... niet deugen.”

“Wanneer je jaar in, jaar uit stuurt op wat er niet deugt, gaan mensen na een poosje.... niet deugen.”

“Wanneer je jaar in, jaar uit stuurt op wat er niet deugt, gaan mensen na een poosje.... niet deugen.”

Secretariaat
Marijke Dinnissen

© 2021 De Vijst Consult B.V.

© 2019 De Vijst Consult B.V. | Privacyverklaring